Podle nedávného vyjádření generálního ředitele společnosti MultiSport Benefit Miroslava Recha, více než polovina lidí v produktivním věku v České republice se nevěnuje žádné pravidelné pohybové aktivitě. Tato alarmující skutečnost byla zdůrazněna v podcastu Trendy v udržitelnosti, který realizuje projekt Udržitelnost ve spolupráci s e15. Přestože se na první pohled může zdát, že Češi jsou národem sportovců, realita je mnohem méně povzbudivá. Rech zdůrazňuje, že zatímco snaha o zdravý životní styl roste, stále máme před sebou mnoho práce v oblasti podpory pohybových aktivit.
V posledních letech se však pozitivní změny začínají projevovat i na straně zaměstnavatelů. Mnoho firem si uvědomuje, že podpora sportovního vyžití svých zaměstnanců může přinést významné výhody. Například se ukazuje, že pohybově aktivní zaměstnanci marodí až o 30 procent méně, což má pozitivní dopad na celkovou produktivitu a výkonnost firmy. Tento fakt je zvláště důležitý v kontextu stále se zvyšujících nároků na zaměstnavatele, kteří se snaží přilákat a udržet kvalitní pracovní sílu v konkurenčním prostředí. Rech podotýká, že pohyb se stává celospolečenským trendem, zejména mezi mladšími generacemi, které při výběru zaměstnavatele zohledňují také nabízené benefity v oblasti sportu a zdraví.
Podpora sportu jako investice do zaměstnanců
Jednou z možností, jak mohou firmy podpořit aktivní životní styl svých zaměstnanců, je využití karty MultiSport. Tato karta umožňuje zaměstnancům přístup do široké sítě sportovišť a aktivit, přičemž náklady na kartu si mohou firmy rozdělit se zaměstnanci. Přibližně čtvrtina zaměstnavatelů hradí kartu plně, zatímco v polovině případů se náklady dělí mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Ve zbývající čtvrtině zaměstnavatel kartu pouze zprostředkovává a zaměstnanci si ji hradí sami. Tento model se ukazuje jako efektivní způsob, jak motivovat zaměstnance k pravidelnému pohybu, a tím přispět k jejich celkovému zdraví a spokojenosti.
Společnost MultiSport Benefit, která je součástí mezinárodní skupiny Benefit Systems, působí na českém trhu již sedmnáct let. Začátky byly složité, přičemž Rech přirovnává situaci k šíření křesťanství ve středověku. Nicméně postupem času se firmy začaly orientovat na přínosy, které karta MultiSport přináší. V současnosti je karta vnímána jako strategická investice do zdraví zaměstnanců, což se projevuje nejen ve formě snížení nemocnosti, ale i ve vyšší vitalitě a pracovní morálce. Rech dodává, že karta MultiSport je dnes podle průzkumů třetí nejoblíbenější zaměstnanecký benefit, což svědčí o rostoucím zájmu zaměstnavatelů o podporu aktivního životního stylu jejich pracovníků.
Budoucnost sportování v Česku
Vzhledem k rostoucímu zájmu o zdravý životní styl a sportování se očekává, že trend podpory pohybu bude pokračovat. Mnoho zaměstnavatelů začíná chápat, že investice do zdraví zaměstnanců se jim mnohonásobně vrátí v podobě nižších nákladů na zdravotní péči a zvýšené produktivity. Rech doufá, že tato tendence se bude dále rozvíjet, a že více lidí si uvědomí důležitost pravidelného pohybu a zdravého životního stylu. Vzhledem k tomu, že mladá generace klade na tyto aspekty stále větší důraz, je pravděpodobné, že se pohyb stane nedílnou součástí pracovního života v České republice. Posun v přístupu k péči o zdraví a pohyb by mohl mít pozitivní dopad nejen na jednotlivce, ale i na celou společnost, a to jak v oblasti zdraví, tak v ekonomice.